旧richardkoshimizu's blog

「残業代ゼロ」案修正へ　幹部候補に限定、年収は問わず

<<   作成日時 ： 2014/05/27 09:22   >>

なるほど（納得、参考になった、ヘー） ブログ気持玉 209 / トラックバック 0 / コメント 13

「残業代」が支払われなくなると、日本国民の生活は一気に悲惨になる。貧困率が急上昇する。会社勤めしていても生活ができなくなる。

日本企業は、人件費を削ることで利益を出すという「麻薬」の味を覚えてしまった。本業が芳しくなくても、社員の給料を抑えれば、利益は上がり内部留保は増える。外国人大株主は、配当を増やさせてホクホク状態となる。

結果、日本国民は総じて貧民化し消費は減退する。モノが売れなくなり、不況が深刻化する。日本経済の停滞は「日本円」の国際的価値を貶め、結果、米ドルの地位維持に貢献する。「ドル防衛」策である。

2014/5/27 09:05

４８の騒動に隠れてこっそりと・・・

「残業代ゼロ」案修正へ　幹部候補に限定、年収は問わず

http://www.asahi.com/articles/ASG5V77PYG5VUTFK00V.html?iref=comtop_6_01

誰でも解る全く無意味な修正、肩書なんてすぐに変えられます。こんな間抜けな議員の為に税金を払うのはもう嫌だ！

zero１

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コメント（13件）

タイトル （本文） ブログ名／日時
内 容 ニックネーム／日時
おはようございます。
こんなニュースもありました。
集団的自衛権：米本土核攻撃も政府想定　手続きの緩和も (毎日新聞) http://fp.mainichi.jp/news.html?c=mai&id=20140527k0000m010158000c
 みつば
2014/05/27 09:29
幹部には
　なり手がなくなる
　　ただ働き
 芭蕉
2014/05/27 09:49
時事ドットコム：
「ブラック企業」
取り締まり強化へ
＝労働規制緩和の環境整備
−政府:
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014052600454
政府は２６日、
過重労働や賃金不払いなど
労働環境が劣悪な
「ブラック企業」の取り締まりを
強化する方針を固めた。
具体的な取り締まり方針を年内
にも策定する。
安倍政権が成長戦略の一環として
検討している、労働時間規制を
一定の条件に合う労働者に限って
撤廃する「ホワイトカラー・
エグゼンプション」の導入に
向けた環境の整備が狙いだ。
取り締まり強化では、厚生労働省
が全国の労働基準監督署の
職員増員や、企業の監視・
指導方法の見直しに取り組む。
ブラック企業に加え、
劣悪な労働環境が疑われる
「グレーゾーン企業」も含めた
「問題企業」の社名公表も検討する。
併せて、労働時間短縮や労働者の
健康管理に積極的に取り組む
「優良企業」と、従業員を代表
して労使交渉が行える
「過半数労働組合」が組織されて
いる企業の公表も検討課題とする。
 ひろ〜ん
2014/05/27 11:37

すでに残業代を抑えるために、社員のほとんどが幹部の会社は結構あります。幹部社員の比率を定めない限り、肩書などどうにでもなるでしょう。残業代などほとんど存在しない米国からの指示でしょう。
 palm4
2014/05/27 12:17
スレチです。
千葉県が行っている下水道終末処理場の放射能測定で、放射性ヨウ素の測定が平成２５年度末で終了していました。千葉県の公式ホームページによると、「放射性ヨウ素は原子力発電所の事故由来のものではないため調査対象外とします」というような理由が書いてあり、放射性ヨウ素の測定を今年度から中止するようです。今まで測定していたものを何故中止したのでしょうか。はっきりいって隠蔽です。人工地震の証拠だと騒がれたら困るからじゃないですか。千葉県はなぜか地震多いですからね。

千葉県流域下水道終末処理場における汚泥等の放射性物質の測定内容の変更について
http://www.pref.chiba.lg.jp/gesui/press/2014/hpsokuteihennkou.html
 にじゅうまる
2014/05/27 14:14
求人募集要項には｢幹部登用あり｣と書いておけば、次の日からは誰でも立派なサビ残の幹部候補の出来上がり…？。

あとは…、
大手派遣の会長で議員が諮問会議で補助金をつぎ込む相談。
 丸
2014/05/27 15:56
残業代なんてもう数十年もらってないです。

笑っちゃうのが、以前いた会社で直属の上司が退社して　しばらくそのポストは開けておく　と言う辞令が出たのですが、その月の私の残業代が３倍に膨れ上がって、慌てて翌月から私がそのポストに就かされました。

だいたいそんなモンですかなw
 狛江の心情党員
2014/05/27 16:40
＞ 労働時間にかかわらず賃金が一定になる
＞ 年収の条件を外す……企業の運用次第で幅広い働き手が対象になるおそれがある。


とんでもない法律です。。。
お金貰えてこそ勤勉だった日本人。
日本の企業は全部ダメになるでしょう。日本絶滅計画。
 多摩 蘭
2014/05/27 17:36
新入社員も、入社式で「皆さん一人一人が幹部候補です！」って社長から訓示された途端、対象になるんでしょうか？
 ヒラム
2014/05/27 17:50
記事を読んだだけなのでほかのところで説明があるのかもしれませんが、幹部候補であればなぜ残業代が０円でよいのでしょうか。理屈が分かりません。「担当リーダー」「コンサルタント」がなぜ残業代の対象外となるのか？弁護士なんて相談した時間で料金が決まったりするが・・・
 関西人
2014/05/27 21:57
最低賃金を時給1500円とする。
基本給を３割アップ。
職場の人数３割アップ。

これくらいしなきゃ無理でしょ。
こんな物を法律化したら基本給が高く福利厚生が厚い大企業はともかく、中小企業は経営及び職場環境が悪くなり衰退の道まっしぐらになりますよ!!
中小企業の本音は『こんな迷惑な法律はやめてくれ』だと思います。
 とくお
2014/05/28 08:02
こうなると役員以外全員非正規雇用で年収300万円以下なんてことにもなりそうだな。
まずは日本で内部留保を溜め込んでいる2大企業＝トヨタとNTT。2社で20兆円超ですからね。まずこいつらの内部留保を吐き出させて社員、社会に還元させないと。
 目先の利益追求が不祥事の原因
2014/05/28 08:39
１０年以上前でさえ、残業手当の削減目的で課長になった人を見たり、話しを聞いた事があるのですが、こんな法律が出来たら管理職だらけになりそう。

屋台方式の生産担当者は、成果で計れるって事になる予感。
 くろちゃん
2014/05/28 19:39